GLOBALIZACIÓN- COMPETITIVIDAD Y SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO

    

Autor: Jenny Vergara 

¿Qué es la sociedad del conocimiento?

                                           

Razón por la cual, es indispensable definir ¿Qué es la sociedad del conocimiento? y ¿Cuál es su importancia en el siglo XXI? 

 

Dicho esto, se podría afirmar que la innovación, hoy está  directamente relacionada con las organizaciones, también se puede afirmar que el ser humano debe estar en constante formación y capacitación para poder así, reforzar las fortalezas y oportunidades de mejora  con el fin de  implementar nuevas y mejores prácticas en la organización debido que el avance tecnológico, hace que la globalización sea inevitable en las empresas, en este sentido el recurso humano juega un papel fundamental , ya que deberá ser personal capacitado para afrontar y continuar los cambios exigidos para que la compañía evolucione 

¿Cómo se relaciona a la globalización?  

 

En la época actual se evidencia, la complejidad del cambio constante en las organizaciones, y situaciones específicas respuestas inmediatas y dinámicas, que den alcance a los cambios exigidos por el contexto, pero también respondan a las transformaciones internas que llevan a la organización a  la modernización.

También es fundamental replantearse una nueva manera de lo que necesita la sociedad. En este enunciado es importante mencionar los retos a los que se enfrente; si bien es cierto el cambio tecnológico es inminente y totalmente dinámico, es importante la definición del hombre en la organización como puente a lo que se requiere 

¿Qué ejemplos de este concepto podemos apreciar en nuestra vida diaria?

En nuestra vida del día a día podemos evidenciar el manejo a los productos que se comercializan a diario que vienen, por ejemplo, importados de otros países.  En términos organizacionales la constante competencia que se evidencia entre empresas multinacionales y nacionales conlleva a que el recurso humano de cada empresa este no solo capacitado en temas técnicos, sino que cuente con la competencia de innovación y globalización, de esta manera desde su rol  llevar a la organización a desarrollar y a poder dar respuesta de las demandas tecnológicas 

¿Cómo se relaciona la cultura organizacional a la globalización?

De acuerdo con Edward B. Tylor, la cultura se conforma por el conjunto de recursos humanos tanto materiales como inmateriales en el contexto de una sociedad particular.

A través de la cultura el hombre se socializa y la sociedad se humaniza, llegando así a la unión del cambio inminente de la globalización y de la misma manera aportando la cultura del ser en el contexto de la organización

la cultura organizacional se manifiesta como un emergente de las estructuras sistemáticas de la experiencia humana, y a posterior a  un análisis comparativo entre diferentes conceptos de cultura y de  globalización se logra establecer  la cultura organizacional en un lugar transversal  entre los procesos de producción cultural individual 

¿Cómo se puede ver el cambio de la cultura organizacional en la BVC?

El cambio en la Bolsa de Valores de Colombia, se evidencia desde la definición inicial de cultura, posterior a ello, el diagnostico para conocer el estado actual y después de ello, poner en marcha un plan de implementación de acuerdo a lo que se quería establecer como cultura, adicional la elección de " lideres inspiradores" los cuales tuvieron que tener competencias como; Apertura al cambio, fácil adaptación, entre otras. 

Hay un componente especial y fue la implementación de assessment center o entrevista por competencias, con el fin de seleccionar el recursos humano con el ADN  que definieron en la BVC, también fue importante la desvinculación de personas, que no tuvieran el ADN, que tuvieran resistencia al cambio, principal elemento y enemigo de la no implantación de la cultura  deseada 

Finalmente tener como aliado estratégico a la alta dirección, apoyarse de personas expertas   y sobre todo incluir a los trabajadores y lideres claves que tuvieran rol de agente de cambio y generar espacios de comunicación abiertos. 

Bibliografía 

Cabrera J (2012) Sociedad del conocimiento. ¿Somos competitivos?

Rojas J (2006) Gestión educativa de la sociedad del conocimiento.

PIZANO, Diego (2002) Globalización: desafíos y oportunidades. Colombia : Alfaomega Editorial

Cultura corporativa. Bogotá : Fondo Editorial LEGIS, 1991.